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      新疆拓展公司為您分享體驗(yàn)式培訓(xùn)需要解決的幾個(gè)問(wèn)題

      來(lái)源:900man.com 發(fā)布時(shí)間:2016年12月13日
      新疆拓展公司為您分享體驗(yàn)式培訓(xùn)需要解決的幾個(gè)問(wèn)題。
        體驗(yàn)式培訓(xùn)是有力量、有效且具影響力的培訓(xùn)方式。體驗(yàn)式培訓(xùn)是個(gè)過(guò)程,是個(gè)直接認(rèn)知、欣然接受、尊重和運(yùn)用當(dāng)下被教導(dǎo)的知識(shí)及能力的過(guò)程。它特別適合處理人生中重要的事物,它在尊重之下去碰觸人們深層的信念與態(tài)度,深植于內(nèi)在的情緒、沉重的價(jià)值觀(guān),或相當(dāng)難熬的人性課題!
        體驗(yàn)式培訓(xùn)需要解決的五個(gè)問(wèn)題:
        一、不要讓體驗(yàn)式培訓(xùn)成了休閑娛樂(lè)。
        體驗(yàn)式培訓(xùn)很容易讓人與旅游休閑娛樂(lè)結(jié)合起來(lái),甚至有不少小的培訓(xùn)公司,最終走向了旅行社,這其實(shí)是對(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)的極大誤解。雖然二者在活動(dòng)方式,場(chǎng)地要求等方面都具有一定的相似性,但其最根本的區(qū)別是旅游是放松心情,而體驗(yàn)式培訓(xùn)則是在自然的環(huán)境里進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,發(fā)掘個(gè)人潛能。
        二、為什么要培訓(xùn)。
        不僅培訓(xùn)公司自己要搞清楚為什么要培訓(xùn),更重要的是讓企業(yè)知道為什么要培訓(xùn)。培訓(xùn)公司只有對(duì)客戶(hù)的企業(yè)文化有深刻的理解之后,才能了解客戶(hù)的真實(shí)需求,為其提供滿(mǎn)意的解決方案。
        三、公司系統(tǒng)化的規(guī)范運(yùn)作與管理手法。
        體驗(yàn)式培訓(xùn)公司不是幾個(gè)人的手工作坊,它是一家嚴(yán)格意義上的高智力公司。因此實(shí)行培訓(xùn)業(yè)務(wù)的規(guī)范化運(yùn)作,不斷完善公司管理的制度,是做強(qiáng)培訓(xùn)公司的必要條件。沒(méi)有系統(tǒng)的公司運(yùn)作,體驗(yàn)式培訓(xùn)公司就不可能得到真正的發(fā)展。
        四、為專(zhuān)業(yè)人士提供廣闊的發(fā)展空間。
        培訓(xùn)業(yè)的是一個(gè)高智力的行業(yè)。它必須有大量的具備專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)技能的專(zhuān)家來(lái)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù)。但是員工的知識(shí)和技能水平越高,其對(duì)個(gè)人發(fā)展的要求也會(huì)越高,如果培訓(xùn)公司不能為其提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間,讓其得到充分的發(fā)展,必然將造成專(zhuān)業(yè)人士的流失。
        五、迅速建立自己的企業(yè)文化。
        是企業(yè)就必須要有自己的企業(yè)文化。人眾人一直以來(lái)都在培養(yǎng)一種自然的、快樂(lè)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。企業(yè)文化對(duì)人的吸引力已經(jīng)遠(yuǎn)高于高薪水對(duì)人才的吸引力,有助于將公司骨干力量團(tuán)結(jié)在一起,構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。這樣才能在客戶(hù)中樹(shù)立良好的信譽(yù),增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
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