企業(yè)拓展培訓(xùn)需要對癥下藥

來源：900man.com 發(fā)布時(shí)間：2019年06月05日

    企業(yè)拓展培訓(xùn)需要對癥下藥
    很多企業(yè)給自己的員工做培訓(xùn)的時(shí)候，往往沒有目的性，他們大多那員工集中到一起來做，以他們的話說，反正是做培訓(xùn)，只有好處沒有壞處。其實(shí)他們也反映說他們也能看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去培訓(xùn)，哪些不需要，他們也摸不著頭腦，所以只有統(tǒng)統(tǒng)讓他們?nèi)ィ@樣卻浪費(fèi)公司的公共資源。新疆戶外拓展活動中心做了這么多年的培訓(xùn)，對于哪些企業(yè)需要培訓(xùn)，什么時(shí)候適合做，不妨聽聽我們的看法：
    一、剛剛?cè)谌氲缴鐣漠厴I(yè)生或者是單位的新員工
    拓展訓(xùn)練講究的是共享性的團(tuán)隊(duì)精神。對于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團(tuán)隊(duì)去包容他們，通過團(tuán)隊(duì)讓他們獲得自信并且增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力。對于哪些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，團(tuán)隊(duì)之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識結(jié)構(gòu)，有助于他們獨(dú)立思考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團(tuán)隊(duì)。
    二、團(tuán)隊(duì)凝聚力分散、員工的情緒萎靡
    公司的員工工作的時(shí)間長了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢的消退;員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷;而且當(dāng)員工困惑、迷茫的時(shí)候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生。所以，在這個(gè)時(shí)候，大家一起來做拓展培訓(xùn)，一起同吃同住、一起完成項(xiàng)目、相互交流、溝通、協(xié)調(diào);讓他們漸漸的找回團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找回當(dāng)初的融洽。
    三、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層
    拓展培訓(xùn)，可以為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍，在培訓(xùn)的過程中，設(shè)置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務(wù)，這樣可以打開管理者的思路，調(diào)節(jié)他們的情緒，對于他們都有很大的幫助。
    我們一直以來專注于新疆企業(yè)拓展訓(xùn)練很多年了，所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的種類是非常多的，而且質(zhì)量和性能都是非常問題的，所以在我們的生活當(dāng)中得到了非常廣泛的應(yīng)用。由于時(shí)間的原因，今天新疆戶外拓展活動中心就為大家介紹到這里了。

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