選擇烏魯木齊拓展活動中心的3點(diǎn)必看。正常的拓展訓(xùn)練價(jià)格每天每人應(yīng)該在300-500元，參訓(xùn)人數(shù)少于20人的，價(jià)格會更高。因?yàn)橐巴馔卣褂?xùn)練的環(huán)境復(fù)雜，對培訓(xùn)師的要求更高，通常價(jià)格會高于500元/人日。還有加入更多管理訓(xùn)練的拓展課程，價(jià)格在1000元/人日左右。

如果拓展訓(xùn)練的價(jià)格低，這就意味著很難吸引高素質(zhì)的人才進(jìn)入，合格的從業(yè)人員沒有飯吃，只能退出，留下來支撐低價(jià)格訓(xùn)練的培訓(xùn)師的素質(zhì)就可想而知了。我知道不止一次發(fā)生這樣的事：“因?yàn)榭蛻舭淹卣垢糜伪龋貏e計(jì)較價(jià)錢，結(jié)果選了一家一天費(fèi)用只有幾十元的景點(diǎn)去拓展，回來后就投訴，這不是自找的嗎?!”

似乎看上去拓展訓(xùn)練的門檻不高，很方便地進(jìn)來，很容易地打價(jià)格戰(zhàn)，把價(jià)格拼到200元以下，但到底有幾家因此受益呢?回頭看看，無不是搬起石頭砸自己的腳!整個(gè)拓展訓(xùn)練行業(yè)也因此蒙難!這對拓展訓(xùn)練的長期發(fā)展極其不利。

所以，管理規(guī)范、各項(xiàng)培訓(xùn)保障穩(wěn)定、注重質(zhì)量并致力于與客戶長期合作的拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)不會以低價(jià)取勝;專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有眼光的培訓(xùn)或人資主管決不會專門找便宜的拓展訓(xùn)練，因?yàn)樗麄兩钪渲械膬?nèi)涵。

因?yàn)橄氡阋藥浊гX，拿著寶貴的時(shí)間、單位的目標(biāo)和參訓(xùn)者的期待去冒險(xiǎn)，這是愚蠢而糊涂的!明智的人不會上這樣的當(dāng)。

二、從接觸的人入手，考察口碑與實(shí)力。

因?yàn)橥卣褂?xùn)練的特殊性，所以在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公司的管理規(guī)范性與培訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng)成為是否選擇合作的關(guān)鍵條件。而在通常意義上的大眾知名度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些知名的連鎖拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)質(zhì)量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時(shí)，包括網(wǎng)站排名在內(nèi)的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。在此介紹幾種考察方法：

1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓(xùn)練的人的評價(jià);

2、觀察面談?wù)摺Ｍㄟ^約見面談與拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風(fēng)格與工作程序，核實(shí)某些問題，看看對方是夸夸其談還是穩(wěn)健嚴(yán)謹(jǐn)?是閃爍其辭還是誠懇坦率?是不懂裝懂還是術(shù)有專攻?該公司的風(fēng)格特點(diǎn)與自己是否相配?

3、溝通培訓(xùn)要點(diǎn)。通過與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)要點(diǎn)的過程，考察培訓(xùn)師的專業(yè)度，考察訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的管理規(guī)范性與服務(wù)保障，看看對方是否考慮到受訓(xùn)方的特別需要，如何做到?

三、選擇與自己需求相匹配的訓(xùn)練機(jī)構(gòu)。

目前存在的拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)大致分成以下幾類：

1、提供管理咨詢、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)的管理咨詢公司，拓展訓(xùn)練是其主營業(yè)務(wù)之一;

2、以咨詢或培訓(xùn)為主的公司，拓展訓(xùn)練是其附屬業(yè)務(wù)之一;

3、單一的拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，側(cè)重方向不同，有側(cè)重心理體驗(yàn)的，有側(cè)重青少年素質(zhì)的，有側(cè)重高峰體驗(yàn)的，等等，不一而足;

4、以出售戶外裝備為主的戶外運(yùn)動俱樂部推出的拓展訓(xùn)練，突出如速降、探險(xiǎn)、騎馬、真人模擬槍戰(zhàn)等極限體驗(yàn)，適合愛好戶外運(yùn)動且體力好的年輕人搞活動。

所以，一定要弄明白自己要什么?什么樣的參加?適合度如何?再去考察拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，他們的側(cè)重點(diǎn)在哪里?他們的強(qiáng)項(xiàng)與特點(diǎn)是什么?他們是怎樣調(diào)整適配客戶需求的?適合自己么?

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